Die Familienförderung bei Flexicon ist viel mehr, als nur der Plan dem demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Ein familienfreundliches Klima liefert wichtige Anreize für die Entscheidung, sich für Flexicon als Arbeitgeber zu entscheiden. Wir haben die positive Erfahrung gemacht, dass unser Bemühen um Familienfreundlichkeit mit einem höheren Engagement, Motivation und Zuverlässigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter belohnt wird. Dieses Geben und Nehmen wirkt sich auch auf unser Bestreben nach flachen Hierarchien aus. Damit unsere jetzigen und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Privatleben sehr gut unter einen Hut bekommen, bietet Flexicon flexible Arbeitszeitmodelle für Mütter und Väter an. Zum Beispiel ist es unter Umständen sogar realisierbar, nach einer dreijährigen Elternzeit, eine vier Tage Woche zu haben. Falls dies mal nicht umsetzbar ist, wird nach einer gleichwertigen Stelle in einem anderen Team Ausschau gehalten. Elternzeit stellt bei Flexicon insgesamt kein Problem dar. Diesem Wunsch kommen wir gerne gleichberechtigt entgegen – bei Frauen wie bei Männern. Besonders junge Väter haben bei uns die Möglichkeit, innerhalb der ersten 14 Monate zwei Monate Elternzeit genießen zu können. Das ist in vielen Betrieben einfach nicht möglich. Eine weitere Sonderlösung an der wir aktuell arbeiten ist das Home Office. Hier können junge Eltern von Zuhause aus ihren betrieblichen Tätigkeiten nachgehen. Lernen Sie das „Familienunternehmen“ Flexicon kennen. Wir freuen uns auf Sie!
Andreas Grube, Personalmanager Flexicon AG